工伤赔偿是国家为保障在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者及其近亲属基本生活而强制企业实施的一项社会保险制度。工伤赔偿金是劳动者在生产经营活动中遭受事故或患职业病时，用人单位应该支付给劳动者本人及其家属的一笔补偿费用。那么，工伤赔偿金是劳动局拨款吗？

一、工伤赔偿金是劳动局拨款吗？

不是。工伤赔偿金不是劳动局拨款的，而是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工在发生工伤后，由用人单位依法负责支付工伤赔偿金，劳动局不予拨款。

二、工伤保险费是什么？

工伤保险费是企业按工资总额缴纳的一笔费用，属于社会保险的一种，用于保障劳动者在发生工伤时获得必要的补偿。工伤保险费的缴纳比例一般由各地根据实际情况确定，企业会将缴纳的工伤保险费上交至社保经办机构。

三、工伤赔偿金的组成部分有哪些？

工伤赔偿金主要包括：

1. 丧葬补助金：职工因工死亡的，单位应支付丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，且有法定供养亲属的，单位应支付供养亲属抚恤金。

3. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认终身享受生活护理的，单位应支付一次性工伤医疗补助金。

4. 一次性伤残补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认丧失工作能力的，单位应支付一次性伤残补助金。

5. 一次性就业补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认部分丧失工作能力的，单位应支付一次性就业补助金。

6. 伤残生活补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认部分丧失工作能力，且无就业能力的，单位应按月支付伤残生活补助金。

7. 伤残津贴：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认丧失工作能力的，单位应按月支付伤残津贴。

8. 医疗费：职工因工受伤后，单位应负责支付其医疗费。

9. 其他费用：根据各地实际情况，可能还有其他费用。

工伤赔偿金由用人单位支付，不属于劳动局的拨款范围。工伤赔偿金主要包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多个项目，具体金额由劳动能力鉴定结果、职工工资收入等因素决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。