工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤赔偿是劳动者因工伤事故所受到的经济补偿和医疗救治。

一、工伤赔偿过二次看单位报吗

工伤赔偿是否需要向单位报，取决于工伤认定情况和赔偿主体。

1. 工伤认定：工伤事故发生后，劳动者需要及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当在接到申请后30天内调查核实并出具工伤认定书。如果单位不认可工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。

2. 赔偿主体：如果工伤事故认定为工伤，赔偿主体是工伤保险基金。单位应当协助劳动者办理工伤保险待遇申报，并承担代为申报的责任。

工伤赔偿过二次，如果再次发生工伤事故，劳动者仍需要及时向单位报工伤，并申请工伤认定。

二、工伤赔偿过二次单位需要承担什么责任

如果劳动者工伤赔偿过二次，单位需要承担以下责任：

1. 工伤保险申报责任：单位应当承担工伤保险待遇申报的责任，协助劳动者办理相关手续。

2. 安全生产责任：单位负有安全生产管理责任，需要采取必要的措施，保障劳动者在工作场所的安全健康。

3. 人道主义关怀责任：单位应当对工伤劳动者给予人道主义关怀，提供必要的医疗救治和生活帮助。

三、工伤赔偿过二次能索要双倍工资吗

工伤赔偿过二次，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但需要满足以下条件：

1. 单位存在严重违反劳动安全生产规定的过错行为；

2. 劳动者的工伤事故主要原因是单位的过错行为造成的；

3. 劳动者已经提出工伤赔偿诉讼。

符合以上条件的，劳动者可以向法院提出支付双倍工资的诉讼请求。

工伤赔偿过二次，劳动者需要及时向单位报工伤，并申请工伤认定。单位应当承担工伤保险申报、安全生产和人道主义关怀责任。劳动者在满足一定条件下，可以要求单位支付双倍工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。