在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司提出“自愿不交社保”的提议，甚至有些劳动者为了多拿一点工资也选择同意，但问题来了，如果日后因此产生纠纷，劳动者是否可以投诉呢？今天我们就来聊聊这个话题。

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自愿不交社保可以投诉吗？

答案是肯定的——可以投诉！

即使劳动者和用人单位双方都“心照不宣”地签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这种行为依然是违法的，根据我国《社会保险法》的相关规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式的约定或协议来免除这一义务，换句话说，即使劳动者签署了放弃社保的书面文件,也不具备法律效力。

为什么会有这么多人选择“自愿不交社保”呢？这背后往往隐藏着一些现实原因，部分用人单位为了降低用工成本，会以“增加现金补贴”为诱饵，诱导劳动者放弃社保；而一些劳动者则可能因为缺乏法律意识，或者担心失去工作机会,从而被动接受了这种不合理的要求。

需要注意的是，一旦劳动者发现自己的权益受损，是可以向当地劳动监察部门进行投诉的，由于缴纳社保属于强制性义务，即便劳动者当初“自愿放弃”，用人单位也需要补缴相应的社保费用,并可能面临罚款等处罚。

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建议参考：如何维护自己的合法权益？

如果你发现自己处于类似的情况,以下几点建议或许能帮到你：

1. 明确立场，拒绝不合理要求
   在入职时，如果用人单位提出“自愿不交社保”的要求，一定要果断拒绝，缴纳社保不仅是为了保障你的权益,也是法律赋予你的权利。

2. 保留证据，防患于未然
   如果已经签订了放弃社保的协议，或者公司以其他形式规避责任，请务必保留相关证据（如合同、聊天记录、工资条等）,以便日后维权使用。

3. 及时投诉，争取合理赔偿
   如果发现公司确实存在违法行为，可以通过拨打12333热线，或者前往当地劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付相应补偿。

4. 增强法律意识，主动学习相关规定
   作为劳动者，了解与自己权益相关的法律法规至关重要，只有清楚知道哪些行为合法、哪些行为违法,才能更好地保护自己。

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相关法条

以下是与本话题相关的法律依据,供参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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通过以上分析可以看出，“自愿不交社保”看似是双方协商的结果，但实际上却违反了法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到缴纳社保的重要性以及其背后的法律意义，对于劳动者而言，“自愿”并不等于合法，当权益受到侵害时,勇敢站出来维护自身利益才是正确的选择。

希望这篇文章能够为大家解答疑惑，同时提醒大家重视社保问题，毕竟，社保不仅是对当前生活的保障,更是对未来的一份承诺！

自愿不交社保可以投诉吗？法律给你答案！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。