---

在日常生活中,有不少人会遇到这样的问题：“只能交社保不交医保吗？”这个问题看似简单，但背后却涉及诸多法律和政策规定，我们就来深入探讨一下这个话题，帮助大家更好地理解社保与医保的关系以及相关法律规定。

近年来,随着社会保障体系的不断完善，越来越多的人开始关注社保和医保的缴纳问题，很多人并不清楚两者的区别和联系，甚至有些人认为可以选择只缴纳社保而不缴纳医保，这种做法是否可行呢？

我们需要明确的是,社保和医保是社会保险体系中的两个重要组成部分，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，而医保则是其中的一个分支，换句话说，医保是社保的一部分，两者之间并不是完全独立的关系。

根据我国现行法律法规,用人单位为员工缴纳社保时，必须按照规定同时缴纳医疗保险，这是强制性要求，任何单位和个人都不能随意选择只缴纳部分险种，如果用人单位仅缴纳社保而不缴纳医保，这种行为实际上是违反了《社会保险法》的相关规定，员工的合法权益也可能因此受到损害。

也有一些特殊情况需要特别注意,对于灵活就业人员或个体工商户来说，他们可以根据自身情况选择缴纳特定的险种，这并不意味着可以完全忽略医保的重要性，因为一旦发生疾病或意外，没有医保保障可能会给个人和家庭带来沉重的经济负担。

无论是从法律角度还是从实际需求来看,“只能交社保不交医保”这一想法并不可取，只有全面了解相关政策，并严格按照规定执行，才能真正实现社会保障的目的。

建议参考

如果您目前正处于对社保和医保缴纳存疑的状态,以下几点建议或许能够帮到您：

1. 详细了解当地政策：不同地区的社保和医保政策可能存在差异，建议及时咨询当地人社部门或通过官方渠道获取准确信息。

2. 与单位沟通确认：如果您发现单位存在未按规定缴纳医保的情况，应及时与其沟通协商，并保留相关证据以备后续维权使用。

3. 主动补缴缺失险种：如果因个人原因导致某些险种未及时缴纳，可以通过合法途径进行补缴，以免影响未来的待遇享受。

4. 重视健康风险保障：即使暂时没有条件全额缴纳所有险种，也应优先考虑医保的重要性，毕竟健康是最宝贵的财富。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

条款明确指出,用人单位和职工均有义务依法缴纳医疗保险费用，不得擅自选择性缴纳。

“只能交社保不交医保吗”这个问题的答案是否定的，在绝大多数情况下，社保和医保必须同时缴纳，这是法律的强制性要求，也是维护个人权益的重要保障，希望本文能为大家解答疑惑，并提醒各位读者充分重视社保和医保的作用，毕竟，只有构建起完整的社会保障网络，我们才能更加安心地面对未来生活的各种挑战！

最后温馨提醒：如果您仍有其他关于社保和医保的问题，欢迎随时留言交流，我们将竭诚为您服务！

只能交社保不交医保吗？合法合规的解析来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。