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在当今社会，社会保险作为劳动者权益的重要保障之一，其缴纳问题一直备受关注，关于“社保不交全额违法吗”这一话题，很多人存在误解或模糊认识，我们就来深入探讨这个问题,并结合实际案例和相关法律法规进行分析。

社保不交全额违法吗？核心问题剖析

首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工均应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，如果企业未按规定为员工缴纳社保费用，或者故意降低基数导致少缴甚至不缴社保,则属于违法行为。

社保缴费基数如何确定？

社保缴费基数通常以员工上一年度月平均工资为基础进行计算，最低不得低于当地规定的最低工资标准，最高不得超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，若企业擅自调整基数，使员工的社保缴纳金额减少,则可能涉嫌违反法律规定。

企业为何会少缴或不缴社保？

现实中，一些企业为了节省成本,可能会采取以下手段：

• 要求员工签署放弃社保的协议；
• 将部分工资以现金形式发放,从而规避社保缴纳义务；
• 按照最低工资标准而非实际工资基数申报社保。

这些行为表面上看似对企业有利，但实际上不仅损害了员工的合法权益,也使企业在未来面临法律风险。

员工是否可以自愿放弃社保？

答案是否定的！即使员工同意并签署了书面文件，这种放弃社保的行为依然无效，因为缴纳社保是法定责任，不可通过双方协商免除，一旦发生劳动争议，员工有权向当地劳动监察部门投诉,要求补缴欠费及滞纳金。

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建议参考：企业和员工如何合法合规处理社保问题

对于企业来说：

• 应当严格按照国家政策规定,依据员工的实际收入核定社保缴费基数；
• 定期自查社保缴纳情况，确保无遗漏、无错误；
• 提升对社保重要性的认识,避免因短期利益而触碰法律红线。

对于员工而言：

• 注意核对自己的工资单与社保扣款明细是否一致；
• 如果发现公司存在违规操作，可先与人力资源部门沟通解决；如无果,应及时收集证据并向有关部门举报；
• 同时也要意识到，社保不仅是当前生活的保障，更是退休后的重要经济来源,切勿轻易放弃。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

通过上述分析可以看出，社保不交全额确实违法，无论是企业还是个人，都必须严格遵守相关法律法规，共同维护良好的社会保障体系，毕竟，只有在一个公平透明的环境中，劳动者才能真正享受到应有的福利待遇,而企业也能实现可持续发展。

希望本文能够帮助大家更加清晰地了解社保缴纳方面的知识，同时提醒各位，在面对类似问题时,一定要学会用法律武器保护自己！

社保不交全额违法吗？企业与员工需知的法律真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。