一、抚养费的给付方法

　　抚养费的给付方式是定期支付，一般以月或季或年给付；也可以一次性给付，以需要抚养子女到十八周岁为止，计算将至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕，如果一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

　　二、抚养费的年限是怎么样规定的

　　抚养费的年限一般至子女成年或子女能独立生活时止。

　　《》第11条：抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

　　十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

　　第12条：尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：

　　（一）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；

　　（二）尚在校就读的；

　　（三）确无独立生活能力和条件的。

　　三、关于抚养费司法解释

　　（一）抚养费的数额

　　根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

　　抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。

　　具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：

　　1、是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。

　　负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。

　　2、是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。

　　如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

　　（二）抚养费的给付方法

　　是抚养费应定期给付。

　　定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。

　　以上就是米律小编为您详细介绍关于抚养费的给付方法的相关知识，综上，我们知道，抚养费的给付方式有定期支付和一次性给付两种，具体应该采纳哪种，需要看当事人的意思。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询米律，我们会有专业的律师为您解答疑惑。