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在职场中，不少劳动者会遇到这样的问题：公司不按规定缴纳社保，这不仅违反了法律规定，还可能对员工的权益造成严重影响，当公司未依法缴纳社保时，作为员工，我们该如何应对？又该如何办理相关手续呢？今天我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未履行这一法定义务,员工有权采取行动维护自身合法权益。

第一步：与公司沟通协商

如果你发现公司未缴纳社保，首先可以尝试与公司进行友好沟通，也许是因为某些误会或操作失误导致的问题，在这种情况下，你可以向人事部门提出你的疑问，并要求公司尽快为你补缴社保，在沟通过程中要保持理性，同时保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）以备后续使用。

第二步：向社保部门投诉举报

如果公司拒绝补缴或态度敷衍，那么你可以选择向当地的社会保险行政部门进行投诉举报,具体流程如下：

1. 准备好相关材料，例如劳动合同、工资证明、考勤记录等。
2. 前往当地社保局提交书面投诉申请。
3. 社保局会对情况进行核实，若确认公司存在违法行为,则会责令其限期整改并补缴欠缴的社保费用。

需要注意的是，社保补缴是有时间限制的，一般最长可追溯至劳动关系存续期间，一旦发现问题,务必尽早处理。

第三步：提起劳动仲裁

如果通过社保部门仍无法解决问题，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，还可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，如果胜诉,仲裁机构将裁定公司为你补缴社保及相关赔偿。

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建议参考：

对于劳动者来说，面对公司不交社保的情况，最重要的是冷静应对，同时注意收集和保存证据，建议定期关注自己的社保账户状态，确保权益不受损害，如果你对法律程序不太熟悉，也可以寻求专业律师的帮助,以便更高效地解决问题。

对于企业而言，应当认识到依法缴纳社保不仅是法律的要求，更是对员工负责的表现，长期来看,合规经营有助于提升企业的社会形象和市场竞争力。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结：

公司不交社保的现象虽然屡见不鲜，但作为劳动者，我们完全可以通过合法途径维护自己的权益，无论是与公司协商、向社保部门投诉还是提起劳动仲裁，每一步都需要耐心和细心，希望今天的分享能为大家提供一些实际帮助！如果你还有其他疑问,欢迎随时留言咨询哦～

公司不交社保怎么办？如何合法办理社保补缴手续？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。