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在日常生活中,很多人可能会遇到这样的情况：用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保，或者自己选择放弃缴纳社保，那么问题来了，不交社保可以领什么？ 这个问题看似简单，但背后却隐藏着不少法律和现实层面的复杂性。

首先需要明确的是,社保是一项法定义务，无论是用人单位还是劳动者，都必须按照法律规定履行缴纳社保的责任，如果你没有缴纳社保，就可能丧失一些重要的权益保障，在某些特殊情况下，即使没有缴纳社保，仍然有可能领取到部分补偿或补助，我们就来详细分析一下。

失业金

虽然失业金通常与社保挂钩,但如果是因为单位未按规定缴纳社保而导致你失业，你可以向劳动仲裁委员会申请追讨应得的失业保险待遇，换句话说，如果单位存在过错，你依然有权要求相应的赔偿。

工伤医疗费用

如果你在工作中受伤,并且因单位未缴社保导致无法享受工伤保险待遇，你可以通过法律途径要求单位承担全部医疗费用及相关补偿，根据《工伤保险条例》，单位未缴纳社保期间发生的工伤事故，由单位自行负责支付相关费用。

经济补偿金

如果因为单位未缴纳社保而被迫离职,你可以依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，这种补偿金额通常是按照你在该单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。

其他临时性救助

除了上述提到的内容外,部分地区还可能提供针对困难群体的社会救助措施，比如最低生活保障、临时救助等，如果你确实符合这些条件，也可以尝试申请。

需要注意的是,以上提到的所有权益都需要基于具体情况以及当地政策来进行判断，在面对类似问题时，建议及时咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益不受损害。

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建议参考：

对于劳动者来说,千万不要轻易放弃缴纳社保的权利，尽管短期内可能觉得多了一份支出，但从长远来看，社保能够为你提供养老、医疗、生育等方面的坚实保障，如果发现单位存在未缴或少缴社保的行为，一定要第一时间保留证据，并通过合法渠道维护自身权益。

也提醒各位用人单位,按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工的一种关爱与尊重，只有建立和谐的劳资关系，才能实现双方共赢。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《工伤保险条例》第62条：用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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小编总结：

通过本文的分析可以看出,不交社保可以领什么 并不是一个绝对的问题，而是取决于具体情境以及法律法规的支持程度，无论如何，缴纳社保都是保护劳动者权益的重要手段之一，希望每位读者都能重视社保的作用，并学会用法律武器捍卫自己的利益，最后提醒大家，无论遇到任何劳动纠纷，都可以寻求专业律师的帮助，让问题得到妥善解决！

不交社保可以领什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。