企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同

如果司机酒驾造成被追究刑事责任的，用人单位可以依据的规定，解除劳动合同。

《中华人民共和国法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

酒后驾车如何处罚

1、酒后驾车肇事的

我国《》第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车，并处二百元以上五百元以下罚款；后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。

酒驾所负的行政责任分两种，一是酒后驾车要扣证并罚款；二是醉酒驾车不仅要扣证罚款，约束至酒醒后还要处以。饮酒后营运机动车的，相应的责任就更重，对于一年内醉酒驾车被处罚两次以上则要吊销驾驶证，而且5年内不得驾驶营运机动车。

2、酒后驾车肇事的

根据法律规定，交通事故造成受害人财产损失的，应当赔偿受损人的直接和间接损失；造成受害人伤残的，应根据具体情况赔偿伤残补助金、医疗费、、精神损失费、被人生活费等费用；造成死亡事故的，应赔偿死亡、、精神损失费、被扶养人生活费等费用。关于精神损失费的计算，人的过错是一个重要参考，当酒后驾车发生交通事故的，这一部分费用的承担显然要比非酒后驾驶所导致的事故要重。

3、酒后驾车肇事的刑事责任

酒后驾车不仅是对他人生命的漠视，也对自己的生命的不尊重，更危害着公共安全。依照我国《》规定，酒后驾车肇事达到法律规定的标准，就要承担相应的刑事责任。

以上知识就是小编对“企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同”问题进行的解答，如果司机酒驾造成交通事故被追究刑事责任的，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同。读者如果需要咨询法律方面的问题，欢迎到合飞律师网进行。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的交通事故##进行查看！若需帮助可##