因不交社保辞职，员工的权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点之一，不少企业在用工过程中，存在未依法为员工缴纳社保的情况，这让很多员工感到困惑和不安，如果因为公司不交社保而选择辞职，劳动者的合法权益是否能够得到保障？我们就围绕“因不交社保辞职”这一话题，深入探讨其中的法律依据、操作步骤以及注意事项。
原创文章内容：
在现实生活中，许多劳动者可能都遇到过这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称试用期结束后再缴、工资包含社保补贴等，根据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不可推卸或协商免除，当员工因单位不交社保而提出辞职时,应该注意哪些事项呢？
我们需要明确一点：如果是因为用人单位未依法缴纳社保而导致员工主动辞职，这种情况属于非员工过错性离职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在这种情形下可以要求经济补偿金，这意味着，即使是你主动提出辞职，只要理由正当且符合法律规定,你依然有权获得相应的经济补偿。
在辞职前，建议员工先与单位进行沟通，要求其补缴社保，如果单位仍拒不改正,可以通过以下步骤维护自己的权益：
保留证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细等,这些都能证明你与单位的劳动关系及单位未履行义务的事实。
正式通知单位：通过书面形式（如邮件、挂号信）向单位发送解除劳动合同的通知，并明确说明解除原因——即单位未依法缴纳社保。
申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位承担法律责任。
需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为自劳动关系终止之日起一年内，一旦决定辞职并维权,务必尽快行动。
建议参考：
对于广大劳动者来说，面对单位不缴纳社保的问题，千万不要忍气吞声或轻易放弃自己的权益，如果你已经决定因不交社保而辞职,以下几点建议可供参考：
- 提前了解法律知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,做到心中有数。
- 保持冷静理性：在与单位沟通或处理纠纷时，尽量避免情绪化行为,确保每一步都有据可依。
- 寻求专业帮助：如果对流程不熟悉，可以咨询律师或劳动部门,获取更专业的指导。
劳动者也可以通过举报的方式督促单位整改，向当地社保稽核部门投诉，要求核查单位是否存在漏缴、少缴社保的行为。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结：
社保不仅是劳动者的基本权益，也是社会稳定的重要保障，当单位未依法缴纳社保时，劳动者完全有权通过合法途径维护自身利益。因不交社保辞职并不意味着权益受损，相反，这可能是重新审视工作环境、争取合理待遇的良好契机。 只要掌握正确的法律武器，按照规定的程序操作，劳动者完全可以从容应对类似问题，希望每一位劳动者都能擦亮眼睛,勇敢捍卫自己的合法权益！
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