一、劳动仲裁多久可以走人

劳动仲裁过程中，“多久可以走人”需分不同阶段来看。

立案阶段，提交完备申请材料后，委进行初步审查，符合受理条件的当场或在规定期限内受理，此时完成立案手续即可离开仲裁委办公场所。

庭审阶段，当事人及代理人需全程参与庭审。从庭审开始，进行当事人身份核对、仲裁庭调查、举证质证、辩论、最后陈述等环节，整个庭审结束且核对庭审笔录无误签字后，方可离开。通常一场庭审持续一到数小时不等，复杂案件可能持续多日，每日庭审结束签字后可离开。

裁决阶段，当事人无需一直在仲裁委等待。仲裁委在受理仲裁申请后，一般会在规定期限内作出裁决并送达当事人，当事人等待接收裁决文书即可。

劳动仲裁具体时长因案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素而有差异。简单案件可能在较短时间内完成全部流程，复杂案件则可能耗时数月。

二、劳动仲裁多久可以撤销

劳动者或用人单位若要撤销劳动仲裁，情形不同时间规定也不同。

对于用人单位，若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一旦起诉，仲裁裁决即不生效，相当于“撤销”了仲裁结果。

需注意，撤销仲裁申请需严格按照法律规定的时间和程序进行，提交相应证据，以保障自身合法权益和遵循法律程序要求。

三、劳动仲裁多久受理协商

劳动仲裁中，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合则会书面通知不予受理。

关于协商，并无固定的在劳动仲裁阶段明确的“多久”时间节点。在劳动仲裁整个流程中，协商随时都可能发生。既可以在申请仲裁前，双方自行就争议事项进行协商；在仲裁受理后，仲裁机构也会视情况组织双方进行调解协商，促使达成和解协议。而且在仲裁裁决作出前，双方依然能够进行协商。协商是贯穿于劳动纠纷处理过程中的一种灵活方式，旨在高效、平和地解决争议，至于具体协商开展及完成的时间，取决于双方的意愿、争议复杂程度等多种因素。

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