一、劳动仲裁有仲裁费收据吗

劳动仲裁一般不收取仲裁费，因此通常不会有仲裁费收据。

根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者能够更便利地通过合法途径维护自身权益。

不过，在劳动仲裁过程中，如果涉及到一些额外的事项，如委托鉴定机构进行鉴定等，鉴定机构可能会收取相应费用，这种情况下，鉴定机构会提供相应的收费票据。但这并非劳动仲裁机构收取的仲裁费收据。所以，就单纯的劳动仲裁程序而言，当事人无需缴纳仲裁费，也就不存在劳动仲裁机构出具仲裁费收据的情况。

二、劳动仲裁调解书要收费吗

劳动仲裁调解书不收费。根据《中华人民共和国》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进和谐稳定。不收取费用，降低了劳动者和用人单位通过仲裁途径解决纠纷的成本，使双方能更便捷地维护自身权益。

在劳动仲裁过程中，仲裁机构在查明事实、分清是非的基础上，对双方自愿达成的调解协议制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，具有力。若一方不履行，另一方可以依法向人民申请强制执行。总之，劳动仲裁调解书不仅不收费，还是高效解决劳动纠纷的有效方式之一。

三、劳动仲裁应该仲裁三方吗

劳动仲裁是否应将三方列为被申请人，需依据具体案情判断。

若三方与劳动争议存在紧密关联，且其行为、权益涉及劳动纠纷核心问题，影响劳动者权益实现，可列为仲裁对象。比如，存在关系时，派遣单位、用工单位与劳动者产生纠纷，因二者在劳动过程中分别承担不同责任义务，都与劳动者权益密切相关，这种情况可将派遣单位和用工单位作为共同被申请人进行仲裁，以便全面查明事实，确定各方责任。

若三方与劳动争议的联系较为松散，对劳动者权益的影响不直接、不关键，可能不适合列为仲裁对象。例如，某第三方仅与用人单位存在业务合作，未实质参与劳动管理、未影响劳动者劳动权益，将其列为仲裁对象可能会使复杂，影响效率和公正性。总之，是否仲裁三方要综合案件事实、法律关系、责任关联等因素判断。

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