在现实生活中,有不少人为了方便或者节省成本，选择通过“挂靠”公司的方式来解决工作或经营中的问题，这种看似简单的操作背后，却隐藏着诸多法律风险，今天我们就来聊聊一个很多人都关心的问题——挂靠不交社保，是否合法？又有哪些潜在的风险？

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挂靠不交社保的法律风险与后果

近年来,“挂靠”这一现象逐渐走入公众视野，尤其是在建筑行业、货运行业以及一些自由职业者中，挂靠行为十分普遍，所谓“挂靠”，简单来说就是个人或企业借用其他单位的资质、名义进行经营活动的一种形式，当挂靠关系涉及到劳动关系时，比如劳动者与挂靠单位之间是否存在劳动关系、挂靠单位是否需要为挂靠人员缴纳社保等问题，往往容易引发争议。

挂靠不交社保的常见情形

在实际操作中,挂靠单位通常会与挂靠人员签订一份协议，明确双方的权利义务，挂靠人员可能承诺自己承担社保费用，或者挂靠单位直接以“无实际用工关系”为由拒绝为其缴纳社保，但这样的做法是否符合法律规定呢？

答案是否定的,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，即使双方签订了所谓的“免责协议”，也不能免除用人单位的法定责任。

挂靠不交社保的法律后果

如果挂靠单位未依法为挂靠人员缴纳社保,可能会面临以下几种后果：

• 行政处罚：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会被处以罚款。
• 民事赔偿：一旦发生工伤或其他意外情况，挂靠人员有权要求挂靠单位承担相应的赔偿责任，由于没有社保保障，挂靠单位很可能面临高额的经济赔偿。
• 刑事责任：在某些极端情况下，如果挂靠单位恶意逃避缴纳社保且金额较大，还可能触犯刑法，构成犯罪行为。

实际案例分析

以某地一起真实案件为例：张某是一名货车司机，他将自己的车辆挂靠在一家运输公司名下，并与该公司签订了“挂靠协议”，协议中明确约定，张某自行负责购买商业保险，运输公司无需为其缴纳社保，在一次运输过程中，张某因交通事故受伤，医疗费用高达数十万元，由于没有社保保障，张某向法院提起诉讼，最终法院判决运输公司需承担全部医疗费用及相应赔偿。

这个案例提醒我们,挂靠不交社保不仅对劳动者不公平，也可能给挂靠单位带来巨大的经济损失。

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建议参考：如何规避挂靠不交社保的风险

针对挂靠不交社保的问题,无论是劳动者还是挂靠单位，都应采取积极措施规避风险：

1. 对于劳动者：在选择挂靠单位时，务必确认对方是否愿意为你缴纳社保，如果对方拒绝，可以考虑寻找其他合法途径解决问题，比如通过灵活就业人员身份自行缴纳社保。

2. 对于挂靠单位：应当意识到，无论是否存在正式劳动合同，只要形成事实上的劳动关系，就必须履行社保缴纳义务，否则，一旦发生纠纷，单位将承担更大的法律责任。

3. 寻求专业帮助：遇到复杂情况时，建议咨询律师或相关专业人士，确保自身权益得到充分保护。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

挂靠不交社保的行为表面上看似乎是一种双赢的选择,但实际上却潜藏着巨大的法律风险，无论是劳动者还是挂靠单位，都需要提高法律意识，严格遵守相关法律法规，才能真正实现利益的最大化，同时避免不必要的纠纷和损失。合法合规才是长久之计！

挂靠不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。