一、醉驾逃逸交通事故怎么处理

现场处置措施：遭遇事故之当事人须立即停车稳妥停驻，妥善保护现场状况，尽速实施救援以挽救伤亡损失。

若遇他人受伤情况，务必立即拨打相应的医疗救助热线（例如在中国，拨打120即可）并向当值交警（如在中国，拨打122即可）报案。

针对因抢救受伤人员需对现场进行变动的情况，必须明确标注变动位置。

调查与取证环节：待警方抵达现场后，将对事故现场进行详细勘察，详实记录事故发生的具体细节，并采取必要手段获取相关证据，其中包括但不仅限于拍照、录像以及收集目击者证言等方式。

对于疑似存在驾车行为的驾驶员，将进行酒精测试，测试方式可以选择呼气测试或者血液检测。

责任判定流程：公安机关交通管理部门将依据所收集到的各项证据，对事故发生的原因及责任进行深入剖析，并在规定期限内作出最终的责任判定。

一般而言，轻微事故的责任判定工作通常在5个工作日内完成，而一般事故则需要在15个工作日内完成。

若对责任判定结果持有异议，可于收到判定书之日起15个自然日内向上一级主管机构提出复议申请。

行政与刑事处罚措施：对于醉酒驾驶机动车辆的违法行为，公安机关交通管理部门有权对其采取强制措施直至酒醒，同时吊销其机动车，并依法追究其刑事责任。

在这种情况下，驾驶员将被禁止在未来五年内在国内重新获得机动车驾驶证；若是醉酒驾驶营运车辆的违法行为，驾驶员将被禁止在未来十年内重新获得机动车驾驶证，且即便重新获得机动车驾驶证，也不可驾驶营运车辆。

若醉驾行为引发了严重的交通事故，并构成犯罪事实，那么驾驶员将会面临法律的严厉制裁，这可能涉及到、等多种刑罚。

《中华人民共和国》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条第二款

造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对人员行政方面的制裁，其将被吊销且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。

二、交通事故逃逸有用吗

在交通事故中实施逃逸后主动向司法机关投案的行为在法律层面上无疑具有显著的积极意义，尤其在量刑上表现得尤为明显——可以获得从宽或减免处罚的待遇。

在我国现行的法律体系内，《中华人民共和国》以及相关的交通法规均明确指出，自首情节可作为减轻处罚的重要参考因素。

以下是自首行为对交通事故逃逸案件可能带来的影响：

1.减轻处罚：根据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，在犯罪之后能主动投案并如实交代自身罪行的，便构成了自首。

对于这类自首的犯罪分子，司法机关可以视情况给予从轻或减轻处罚，甚至在犯罪情节轻微的情况下，还可以免于处罚。

若肇事者在逃逸后能够迅速采取自首行动，这无疑体现出其积极的悔过之意，在量刑过程中也会对此予以充分考虑，从而可能给予从轻或减轻处罚。

2.不影响逃逸事实：尽管存在自首，但交通事故中的事实依然成立，自首行为并不能消除逃逸情节。

逃逸行为本身将会根据所导致的严重后果（例如是否涉及到人员伤亡、财产损失的程度等）接受相应的刑事处罚。

3.具体量刑依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而引发重大事故，致使他人重伤、死亡或者使公共财产遭受重大损失的，应判处三年以下有期徒刑或者；若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，则应判处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸行为导致他人死亡的，则应判处七年以上有期徒刑。

三、交通事故病假工资怎么处理

首先，我们必须要确定此次事故的性质，比如说审视该交通事故是否发生于工作日的工作时间范围之内，亦或是它与其工作活动具有直接关联性（比如在上下班过程中遭遇意外）。

在前述两种情况下，均有可能被认定为，从而使受害者能够享受到工伤保险所带来的保障及福利。

倘若该起事件与劳作无直接联系，那么则应依据常规病休流程进行处理。

当务之急便是对受伤者程度进行判断并形成有法律效用的鉴定报告。

若经核实，本次事件的确符合工伤评定条件，那么依据我国《》相关规定，在停工留薪期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放。

停工留薪期限一般不得超过12个月，在特殊情况下，经过申请批准后方可适当延长。

最后，对于那些未能被认定为工伤的病休员工，他们在病假期内的薪酬待遇将依照当地规以及用人单位内部政策进行具体安排。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关规定，员工在患病或非因公负伤接受治疗期间，在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，但其数额可以低于当地标准，但无论如何都不能低于最低工资标准的80%。

如果该次交通事故系由第三方责任人（如另一辆车的驾驶人员）所引发，受害员工有权依法向肇事方提出赔偿要求，其中便涵盖了这一项目。

而误工费的计算大致上是根据员工真实收入水平的下降幅度来得出结论。

在此基础上，员工可能还需递交相关医疗诊断证明、休假证明以及清晰明确的书等相关文件以供雇主及肇事方参考。

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