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在职场中,遇到公司拖欠工资的问题，无疑是让人心力交瘁的一件事，很多劳动者会问：“如果公司拖欠工资，最快解决办法是什么呢？”别急，今天我们就来聊聊这个话题。

当发现公司拖欠工资时,要冷静下来，不要慌乱，你可以先与公司人事或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，有时候可能是公司资金周转问题，或者是某些程序上的延迟，但无论如何，这一步是为了确认事实，并为后续维权提供依据。

如果沟通无果,接下来就需要采取更正式的措施了，最直接、最快捷的方式就是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，他们会依法调查并督促企业支付拖欠的工资，通常情况下，劳动监察部门会在接到投诉后的几个工作日内展开行动，效率非常高。

如果你希望通过法律手段解决问题,也可以直接申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，因此一定要及时行动，劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司拒不执行，还可以申请法院强制执行。

在整个过程中,证据的收集非常重要，你需要保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关材料，这些证据不仅能证明你与公司的劳动关系，还能明确拖欠工资的具体金额和时间。没有证据的支持，任何维权都可能变得困难重重。

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建议参考：

为了避免类似问题的发生,建议劳动者在入职前仔细阅读并签订规范的劳动合同，明确约定工资标准、发放时间和方式，定期关注自己的工资发放情况，发现问题尽早解决，以免积累过多矛盾，对于企业来说，按时足额支付员工工资不仅是法律责任，更是维护企业形象的重要举措。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结：

公司拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为,但也并非无计可施，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，都可以快速有效地解决问题，关键在于保持冷静，注重证据的收集，并选择合适的途径维权，希望每位劳动者都能明白自己的权利，勇敢维护自身利益，让公平正义不再遥远！

公司拖欠工资，最快解决办法是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。