在职场中，不少劳动者都曾遇到过老板拖欠工资的情况，面对这种不公正的待遇，很多人选择通过法律途径维护自己的权益，在这个过程中，一个现实的问题摆在了面前——如果要打官司，律师费到底该由谁来承担呢？我们就来详细探讨这个问题。

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老板拖欠工资，打官司律师费谁来付？

当老板拖欠工资时，劳动者往往需要通过诉讼的方式来讨回公道，在这个过程中，聘请律师无疑是一个明智的选择，因为专业的律师可以帮助劳动者更好地梳理证据、制定策略，并提高胜诉的概率，很多人会担心一个问题：打官司的律师费谁来出？

根据我国现行法律的规定，劳动者在劳动争议案件中胜诉后，可以要求对方支付合理的律师费用，也就是说，如果劳动者能够证明自己是因为追讨工资而产生的合理律师费用，那么这笔费用是可以由对方（即老板）承担的。

这里需要注意的是，法院是否支持劳动者要求对方支付律师费的请求，取决于以下几个因素：

1. 是否有明确的合同约定
   如果劳动合同中有明确规定，用人单位需承担因拖欠工资导致的律师费用,那么法院一般会支持劳动者的诉求。

2. 律师费是否合理
   劳动者需要提供证据证明律师费是合理的,比如律师事务所开具的正规发票以及收费标准符合市场行情。

3. 案件胜诉与否
   只有在案件胜诉的情况下，劳动者才有权向对方主张律师费，如果败诉,则通常需要自行承担相关费用。

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建议参考：如何降低打官司成本？

对于很多普通劳动者来说，打官司可能会带来一定的经济负担，在决定是否起诉之前,可以考虑以下几点建议：

1. 尝试协商解决
   在正式进入诉讼程序前，可以通过与单位进行友好协商的方式解决问题，毕竟，大多数企业都不希望闹上法庭,这对双方形象都会造成负面影响。

2. 申请法律援助
   如果确实存在经济困难，可以向当地司法局或工会组织申请法律援助,许多地方为弱势群体提供了免费或低成本的法律服务。

3. 选择合适的收费模式
   与律师沟通时，可以选择按结果付费的模式（如风险代理）,这样可以在一定程度上减轻前期的资金压力。

4. 保存好所有证据
   在整个维权过程中，务必妥善保管好所有的工资单据、考勤记录以及其他能证明劳动关系和欠薪事实的材料,这些证据将直接影响最终的判决结果。

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相关法条链接

以下是与本问题相关的部分法律法规,供读者参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条
   当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条
   劳动者依据劳动合同法第八十五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。

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小编总结

当老板拖欠工资时，劳动者完全可以通过法律手段维护自身权益，而在打官司的过程中所产生的律师费，原则上是由败诉方（即老板）承担的，但前提是劳动者能够提供充分的证据证明其合理性，为了减少不必要的开支，建议大家在起诉前尽量尝试其他非诉讼方式解决纠纷，例如协商、调解等，如果不得不走上法庭，也要提前做好充分准备,确保每一步都合法合规。

最后提醒一句，不要因为害怕花费而放弃自己的正当权利，正义或许会迟到,但从不会缺席！

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