一、既是工伤又是交通事故怎么赔偿

关于交通事故的问题，您可依据相关的报告，要求事故责任方及其所投保之保险机构予以赔偿。

赔偿的范畴通常涵盖了医疗费用、误工工资、护理津贴、残疾补偿金以及精神损失赔偿等方面。

具体的赔偿标准与流程可能会因地区差异而有所不同，所以，我们建议您查阅当地相关的交通管理部门或者寻求专业律师的帮助，以便获得更为详尽的信息。

尽管您有权利同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿，但是有些赔偿项目可能会出现重叠现象。

比如，医疗费用和伤残津贴这两项赔偿就可能在两种赔偿中都有所体现。

在这种情况下，您需要对两种赔偿的具体项目和金额进行细致的对比分析，以防止重复获得赔偿。

总的来说，当工伤与交通事故并存时，您完全有资格同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿。

《》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、意外险和交通事故险能同时赔付吗

与此同时，我们也必须明确指出意外险及交通事故险的保障范围以及赔偿机制在实践应用中的差别。

当不幸遭遇交通事故后，作为投保人，您有权力向两家分别购买了意外险及交通事故险的保险同时申请理赔。

实际能够获得的赔偿款项以及理赔流程都需要严格依照保险合同条款以及相关的具体规定进行确认。