一、公司员工如何赔偿

当公司职员不幸遭受交通事故时，赔付环节通常涵盖两大重要事项：首先是依循劳动契约所衍生出的公司责任；其次则是依据侵害他人权利之行为而产生的第三方责任。

在这种情况下，如果伤害系由于引起并且符合法定条件，那么公司将会有必要依照条款或是相应的劳动保障法规规定，对此类事故引发的工伤进行赔偿，包括医疗费用、工伤补贴等等。

此外，若不幸事故的肇事者乃是第三方，员工仍然有权针对此次事故向其追索责任，进而要求对方给出合理的赔偿，这其中主要包括但不仅限于医疗费用、停工期间的工资损补偿、乃至精神损失赔偿等等。

至于赔付的具体金额与方式，必须依据事故的具体细节、员工受损程度以及双方友好协商的结果予以确定。

《中华人民共和国》第一千一百七十六条

因工作原因受到伤害或者患病的工作人员，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国民法典》第一千二百零四条

侵害他人权益的，应当承担侵权责任。

二、交通事故负同等责任怎么算

在涉及交通安全的各类事故中，假如双方当事人皆存在过失行为，且其所造成的损失与其行为之间的因果关系相同，那么就有可能被归类于同等责任之中。

在此种境况之下，对于赔偿责任的分配，应当根据各方当事人过失行为的原因力大小进行分摊与匹配。

反之亦然，即如果受害者自身亦存在一定的过失，那么他/她也应当自行承担由于自身过失而引发的损失。

针对此类复杂的责任认定问题，必须充分考虑到各个相关因素，如违规行为的具体类别、其涉及的程度深浅及对本次事故最终发展的影响力等方面。

实际上，在诸多实践案例中，无论是交管部门还是司法机关都将依据相关，借助现场勘查笔录、证言、视频监控等多种形式的证据材料，综合衡量各方当事人的责任轻重，然后以这些客观事实为依据，计算出最终的额。