在职场中,不少员工都可能遇到过企业拖欠工资的情况，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也严重损害了劳动者的合法权益，当企业拖欠员工工资时，我们应该向哪个部门投诉呢？我们就来详细探讨这个问题。

企业在经营过程中,可能会因为资金周转困难或其他原因出现拖欠员工工资的现象，无论出于何种原因，拖欠工资的行为都是违法的，如果你遇到了这种情况，首先需要明确的是，你可以通过合法途径维护自己的权益。

负责处理企业拖欠员工工资问题的主要部门是当地人力资源和社会保障局（简称人社局），人社局下设劳动监察部门，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并依法查处违法行为，当你发现企业存在拖欠工资的行为时，可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的人社局劳动监察部门进行投诉。

除了人社局之外,如果企业的拖欠工资行为已经构成恶意欠薪，还可以向公安机关报案，根据《刑法》相关规定，恶意欠薪可能涉及刑事犯罪，员工也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

值得注意的是,在投诉前一定要做好充分准备，保留好所有与工资相关的书面或电子证据，确保能够清晰证明你和企业之间的劳动关系以及工资拖欠的具体情况，才能更有效地推动相关部门展开调查并解决问题。

建议参考：

如果你的企业拖欠了你的工资,以下几点建议或许能帮到你：

1. 冷静面对问题：不要因情绪激动而做出过激行为，应理性分析现状。
2. 收集关键证据：包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、打卡记录等。
3. 及时咨询专业律师：若不确定如何操作，可寻求法律专业人士的帮助，以获得更为精准的指导。
4. 优先联系劳动监察部门：这是最直接且高效的解决方式之一。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

小编总结：

企业拖欠员工工资的问题绝非小事,它不仅关乎个人的生活保障，更体现了社会公平正义的重要性，当遭遇此类情况时，请务必保持冷静，运用法律赋予的权利保护自己，通过向当地人社局劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以有效维护自身权益，也希望广大企业能够严格遵守法律规定，按时足额发放员工工资，共同营造和谐稳定的劳动环境。劳动者的每一分工资都来之不易，理应受到尊重和保护。

企业拖欠员工工资，该找哪个部门投诉？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。