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在职场中,我们可能会遇到一些特殊情况，比如老板提出“不交社保”的要求，或者自己主动向老板提出这样的想法，无论是出于节省成本、灵活用工还是其他原因，这种行为是否合法？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

在实际工作中,有些员工可能因为不想承担个人部分的社保费用，而选择与老板协商“不交社保”，这种看似双赢的行为实际上隐藏着巨大的法律风险和隐患，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是强制性的义务，任何一方都不能通过协议免除这一责任。

从法律角度来说,社保是一种国家保障体系，旨在保护劳动者的基本权益，无论员工是否愿意放弃自己的社保权利，企业都必须依法为其缴纳社保，即使双方签订了书面协议，明确表示员工自愿放弃社保，这样的协议也因违反法律规定而无效。

从实际操作来看,如果员工同意“不交社保”，未来可能会面临诸多问题，一旦发生工伤事故或生病住院，没有社保的情况下，所有医疗费用都需要自掏腰包；退休后也无法享受养老金待遇，这将对个人生活产生深远影响。仅仅为了眼前的一点利益而放弃长期保障，显然得不偿失。

值得注意的是,如果员工发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，要求追讨欠缴部分，相关部门也会对企业进行处罚，包括罚款甚至追究刑事责任，无论是员工还是企业，都不应抱有侥幸心理。

建议参考

对于普通劳动者而言,面对老板提出的“不交社保”建议时，一定要冷静分析利弊，并坚决维护自身合法权益，如果确实存在特殊原因（如短期临时工作），可以通过以下方式处理：

1. 沟通协商：尝试与老板沟通，说明社保的重要性，争取达成一致意见。
2. 签订正式合同：确保劳动合同中明确写明薪资结构及福利条款，避免口头承诺带来的纠纷。
3. 寻求法律援助：若遭遇侵权行为，可联系工会或专业律师，获取帮助和支持。

拒绝任何形式的非法妥协，坚持让企业履行法定职责才是最明智的选择。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

以及第五十八条：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务,同时也赋予了劳动者相应的知情权和监督权。

跟老板说不交社保，真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。