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在当今互联网时代，社交平台上的讨论热度往往能反映出社会关注的焦点。“知乎不交社保”的话题引发了广泛热议，不少网友在知乎上分享自己的经历，表示部分企业以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至有些公司直接提出“用现金补贴代替社保”，这种行为是否合法？员工又该如何维护自身权益？

原创文章内容

我们需要明确的是，根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是强制性的义务，这是保障劳动者基本权益的重要制度安排，在实际操作中，一些企业为了降低用工成本，可能会采取各种手段规避这一责任，有企业在招聘时明确告知员工“公司不负责缴纳社保，但会额外给予工资补贴”；还有些公司则通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”,试图让员工自行承担后果。

但实际上，无论企业如何包装这些条款，都无法改变其违法的本质，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，任何单位不得以任何形式免除或减少为员工缴纳社保的责任，即便员工签署了放弃社保的声明,这样的协议也因违反法律法规而无效。

值得注意的是，不缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，还可能对企业的长远发展造成严重影响，一旦被举报或查实，企业将面临巨额罚款甚至被列入失信名单，从道德层面看,这种做法无疑是短视且不负责任的。

建议参考

针对这种情况，作为普通劳动者，我们应该如何应对呢？以下是几点实用建议：

1. 了解法律知识：熟悉《社会保险法》等相关法律法规,清楚自己应享有的权利。
2. 保留证据：如果发现所在单位未按规定缴纳社保，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料。
3. 及时投诉：可以通过拨打当地劳动监察部门电话或者登录官网进行举报,要求相关部门介入调查。
4. 协商解决：若条件允许，也可以尝试与单位沟通，说明利弊关系,促使对方主动补缴。

对于正在求职的朋友来说，选择一家诚信守法的企业尤为重要，如果面试过程中发现对方明确提出“不交社保”的要求，请三思而后行，毕竟一个连基本义务都不愿履行的公司,很难真正值得信赖。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

小编总结

“知乎不交社保”的现象虽然表面上看似是个别案例，但背后反映的问题却十分普遍，作为劳动者，我们既要学会用法律武器保护自己，也要不断提升自身的职场竞争力，从而减少类似情况的发生，而对于企业而言，唯有严格遵守法律法规，才能赢得员工的信任和支持,实现可持续发展。

最后提醒大家一句：社保不仅是国家赋予每个公民的权利，更是每个人未来生活的保障！千万不要因为一时的利益诱惑，而放弃了属于自己的合法权益！

知乎热议不交社保，企业真的可以这样操作吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。