一、单位车交通事故起诉驾驶员还是单位

若单位的车辆于驾驶员执行公务期间遭遇了交通事故，则受损一方有权利对单位进行起诉，由于用人单位所雇佣员工在具体实施工作任务时给第三者造成损失的情况下，所引发的责任皆应由用人单位负担。

倘若驾驶员的侵权行为已超出其工作职责范畴，或涉及到严重过失甚至蓄意为之等状况，那么受害方亦可选择将驾驶员作为被告提起诉讼。

《中华人民共和国》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、交通事故人员受伤理赔标准

关于此类事件所引发的额问题，关键在于对受损情况进行评估和比较：

1.若未达到构成伤残的标准，受害者有权获得以下赔偿项目：医疗费用、用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院时的伙食补贴费用以及必要的营养补充费用。

2.若已构成伤残，除了上述第1点提到的赔偿项目之外，还需额外支付：、残疾辅助器具费用、被人的生活费用，以及由于康复护理、持续治疗而实际产生的必要康复费用、护理费用及后续治疗费用。

3.如果导致人员死亡，除了前述第1点所列的费用之外，还应赔偿用、被抚养人的生活费用、死亡赔偿费用，以及在处理丧葬事务过程中，受害人家属所支付的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。

三、交通事故该如何检验

该问题涉及到对事件所造成伤害程度的全面考量：如若未达到，则需支付以下赔偿项目：受害者在人身受到伤害后所需承担的医疗费用、误工补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用及必要的营养补充费用；而如果达到了伤残等级，除了上述第1点提到的赔偿项目之外，还需额外支付：金、残疾辅助器具费用、被抚养人的生活费用，以及由于康复护理、持续治疗过程中实际产生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用；若不幸导致人员死亡，除了前述第1点所列费用外，还需支付丧葬费用、被抚养人的生活费用、死亡补偿费用，以及受害者家属为处理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。

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