一、医院是否有放弃抚养权

医院本身并不存在放弃抚养权的情况。抚养权是基于亲属关系和法律规定而产生的权利与义务，通常由父母等法定监护人享有和承担。

医院在医疗过程中主要负责患者的医疗救治等相关事务，与抚养权并无直接关联。

然而，在某些特殊情况下，比如父母因某些原因无法履行抚养责任，且经过法定程序，可能会由其他亲属或相关机构依法取得对孩子的临时或长期监护权，但这并非医院主动放弃抚养权，而是依据法律规定进行的权力转移和安排。

总之，医院在其医疗服务范畴内不涉及放弃抚养权的问题，抚养权的变更通常需要通过法定程序和相关法律规定来进行处理。

二、医院是单休应该补偿吗

医院实行单休制度本身不一定需要补偿。在我国，关于劳动者的休息休假规定，一般是每周至少休息一日。如果医院的单休制度符合当地以及行业惯例，且员工在入职时已明确知晓该制度，那么通常无需补偿。

然而，如果医院的单休制度违反了相关法律法规，比如当地规定每周应至少休息两日，而医院仅实行单休，那么这种情况下员工有权要求补偿。补偿的方式通常为支付，加班工资的计算标准一般是正常工资的

1.5倍到2倍不等，具体根据加班时间和当地规定来确定。

总之，判断医院单休是否应补偿，需要看其是否符合法律法规和行业惯例，以及员工是否知晓该制度。如果不符合规定，员工有权要求补偿。

三、医院是否有部门

一般来说，医院通常没有专门独立的劳动仲裁部门。

劳动仲裁是由委员会负责处理劳动纠纷的机构。在大多数情况下，劳动仲裁的受理范围涵盖了各类用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于的签订、履行、解除、工资报酬、社会保险等方面。

如果医院与劳动者之间发生劳动纠纷，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规和，对劳动纠纷进行公正的裁决。

需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构设置和具体操作流程可能会有所差异。劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时了解当地的相关规定和程序，以便有效地维护自己的合法权益。

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