---

在职场中,最让劳动者头疼的问题之一莫过于工资被拖欠，这种行为不仅违反了劳动法，更严重损害了劳动者的合法权益，当遇到拖欠工资的情况时，我们应该拨打哪个电话投诉才能快速解决问题呢？作为一名资深律师，我将为大家详细解答这一问题。

我们需要明确的是,我国法律对拖欠工资的行为有明确的规定和处罚措施，如果你的工资被拖欠，可以第一时间拨打12333劳动保障监察部门的热线电话进行投诉，这个电话是专门为劳动者提供服务的，能够迅速受理你的投诉，并启动调查程序，通过拨打12333，你可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会根据你提供的证据展开调查，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资。

除了拨打12333之外,还可以选择拨打12345市民服务热线，虽然这是一条综合性的服务热线，但它同样能够帮助你将问题转交给相关部门处理，尤其是在一些地方，劳动争议案件可能需要多个部门协同解决，拨打12345会让你的问题得到更快的流转与反馈。

在拨打这些电话之前,建议大家做好充分准备，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料作为证据，如果未能签订书面劳动合同，也不要担心，聊天记录、工作邮件或其他能证明劳动关系的材料同样可以作为重要依据。“空口无凭”是无法有效维护自身权益的，因此收集证据至关重要。

如果你希望通过法律途径进一步维权,也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（注意时效为一年），如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，相比而言，拨打12333或12345通常是解决拖欠工资问题最快捷的方式之一。

---

建议参考：

为了避免类似问题再次发生,劳动者在入职时一定要与用人单位签订正规的劳动合同，明确约定薪资待遇及发放时间，定期保存好相关的工作记录和凭证，以便日后万一出现纠纷时有所依据，企业主也应认识到按时足额支付工资不仅是法律责任，更是对员工的基本尊重，只有双方共同努力，才能构建更加和谐的劳动关系。

---

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

---

小编总结：

拖欠工资问题是许多劳动者都会面临的一道坎,但只要我们掌握了正确的解决方法，就能有效地维护自己的合法权益，拨打12333劳动保障监察热线或12345市民服务热线是最直接且高效的选择，提醒大家平时多留意保留相关证据，关键时刻它们将成为你争取公平正义的重要武器，希望每位劳动者都能通过合法手段，赢得属于自己的那份尊严与回报！

拖欠工资打什么电话投诉解决最快？专业律师为你支招！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。