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原创文章内容

近年来，随着95后逐渐成为职场主力军，“95后不交社保”的话题在网络上引发热议，一些年轻人认为，自己年轻时身体好，不需要依赖社保体系，而且社保费用较高，会减少到手工资，于是选择不交或少交社保，但这样的做法是否合法？又会对未来的生活造成什么影响？

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳相关费用，这是强制性的法律义务，而不是个人可以选择的行为。如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门举报,维护自身权益。

为什么会出现“95后不交社保”的现象呢？这背后反映了部分年轻人对社保制度的认知偏差以及现实压力，许多95后刚踏入职场，收入水平有限，每月扣除五险一金后，实际到手的工资可能大幅缩水；部分企业为了降低用工成本，可能会诱导员工签署放弃社保的协议，甚至以现金补贴的形式弥补差额，这种行为看似互利,但实际上存在诸多隐患。

从短期来看，不交社保确实能让员工拿到更多现金收入，但从长期来看，这将导致一系列问题，没有医疗保险意味着看病时需全额自费；没有养老保险则可能使退休后的生活失去保障，工伤保险、失业保险等都是在关键时刻能够提供重要帮助的保障工具，如果因为一时贪图眼前利益而放弃这些权利,最终受损失的还是自己。

作为新时代的年轻人，我们应该理性看待社保的意义，不能仅仅因为一时的经济压力就忽视长远规划，毕竟，社保不仅是国家给予公民的一种福利，更是对未来生活的一份投资。

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建议参考

对于95后职场新人来说,以下几点建议或许能帮助你更好地理解并应对社保问题：

1. 了解政策细节：熟悉《社会保险法》等相关法律法规,清楚自己的合法权益。
2. 与企业沟通：如果发现单位存在不缴或漏缴社保的情况，及时与HR沟通,必要时可向上级主管部门投诉。
3. 关注长远利益：不要被短期利益蒙蔽双眼，记住社保是一项重要的社会保障机制，它关乎你的医疗、养老等多个方面。
4. 提升财务规划能力：学会合理分配收入，即使缴纳了社保，也可以通过其他方式增加个人储蓄,确保生活质量不受影响。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

“95后不交社保”这一现象表面上看是个人选择的问题，但实际上却暴露出部分企业和员工对社保制度认识不足的现状，无论何时何地，我们都应该牢记，社保是每个人不可或缺的“安全网”。拒绝缴纳社保不仅违反法律规定，更可能让我们的未来陷入不可预知的风险之中。

请珍惜这份来自国家的关怀吧！从现在开始，认真对待社保问题，为自己打造一个更加稳定、安心的未来。

95后不交社保？真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。