在现实生活中，我们常常听到一些人因为各种原因选择提交“社保不交申请”，到底什么是社保不交申请？为什么有人会选择这种方式？这样做是否合法又是否真的划算呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确的是，“社保不交申请”并非法律意义上的正式术语，这是一种通俗的说法，指的是部分员工因个人原因（如收入较低、异地工作或打算短期内离职等）主动向单位提出不缴纳社保的请求,这种做法的背后隐藏着诸多法律和实际问题。

从法律角度来说，社保是国家强制性要求用人单位和员工共同缴纳的社会保障体系，其目的是为了保障劳动者的基本生活权益，根据《社会保险法》的相关规定，无论是企业还是个人，都不得以任何形式拒绝缴纳社保，即使员工主动提出“社保不交申请”，单位也不得同意,否则双方都将面临法律责任。

为什么还有人会提出这样的申请呢？这主要与以下几个方面有关：

1. 经济压力大：对于低收入群体而言,每月扣除一定比例的工资用于缴纳社保可能会增加他们的生活负担。
2. 短期就业观念：有些人认为自己只会在当前城市或公司工作较短时间,觉得缴纳社保意义不大。
3. 对政策不了解：很多人不清楚社保的具体作用，例如医疗保险报销、养老保险积累等,因而忽视了它的长期价值。

这些看似合理的理由并不能成为规避法律义务的借口，如果放弃缴纳社保，未来可能面临巨大的风险，一旦生病住院却无医保支持，或者退休后无法享受养老金待遇,这些问题都将给个人生活带来严重影响。

建议参考

如果您正考虑提交“社保不交申请”，请务必三思而后行！以下是一些建议供您参考：

• 充分了解社保的作用：社保不仅仅是当下的扣款，更是对未来生活的投资，它包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险,覆盖范围广且受益长远。
• 评估自身情况：如果确实存在经济困难，可以尝试通过其他方式缓解压力，比如申请最低工资标准或寻求社会救助,而不是直接放弃社保。
• 咨询专业人士：遇到困惑时，请及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询,避免因错误决策而损害自身权益。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

如果单位违规接受员工提出的“社保不交申请”,则可能被劳动监察部门处以罚款甚至吊销营业执照等处罚。

“社保不交申请”看似能暂时减轻经济压力，但从长远来看，却极有可能导致不可逆转的损失，作为每一个劳动者，我们都应认识到社保的重要性和必要性，并积极配合单位完成相关缴纳工作，毕竟，今天的每一分投入,都是为了明天更加安稳的生活！

最后提醒大家，无论遇到什么困难，都不要轻易放弃自己的合法权益，只有坚持遵守法律法规,才能真正实现劳资双赢的局面。

为什么有人选择提交社保不交申请？这是明智之举吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。