在现实生活中，很多人可能会遇到这样的情况：用人单位拖欠工资，通过法律途径申请了强制执行，但对方却声称没有钱偿还，面对这种情况，劳动者该怎么办呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

当劳动者发现用人单位拖欠工资时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，如果仲裁结果支持劳动者，而单位拒绝履行支付义务，就可以向法院申请强制执行。如果在强制执行过程中，单位确实没有可供执行的财产，这无疑会让劳动者陷入困境，劳动者需要冷静下来,理性思考下一步如何行动。

我们可以采取以下措施：一是密切关注被执行人的财务状况，一旦发现有新的财产线索，立即向法院报告；二是查看被执行人是否还有其他未结案件或债务纠纷，或许可以通过参与分配程序获得部分赔偿；三是如果发现被执行人故意隐匿、转移财产，可以搜集证据并向法院举报，要求追究其法律责任，这些方法虽然繁琐,但对于维护自身权益至关重要。

还有一种特殊情形需要注意，那就是如果被执行人是企业，且该企业已资不抵债濒临破产，那么根据法律规定，劳动者享有优先受偿权，也就是说，在企业清算资产时，劳动者的工资可以在普通债权人之前得到清偿，在这种情况下，劳动者应当积极参与破产程序,依法申报债权。

建议参考：如果您正面临类似问题，请务必保持耐心与信心，建议您及时咨询专业律师，了解具体情况下的解决方案，律师可以帮助您调查被执行人的财产信息，或者协助您制定更有效的维权策略。法律永远是您最坚实的后盾。

附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，有权扣留、提取被执行人的收入。” 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用……”

小编总结： 拖欠工资强制执行没钱怎么办？其实答案已经清晰地摆在我们面前，关键在于劳动者要主动出击，积极寻找解决办法，并充分利用法律赋予的权利，同时也要认识到，很多时候，维权的过程并非一帆风顺，但它绝对值得坚持下去，毕竟,每一份努力都可能为您的合法权益争取到更多保障！

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