在职场中，我们常常听到一些员工抱怨：“公司说试用期不交社保”“入职后老板说社保自己缴，给现金补贴”，这些看似“省钱”的操作背后，其实隐藏着巨大的法律风险，公司不交社保的后果到底有多严重呢？我们就来深入探讨这个问题。

从法律角度来看，公司为员工缴纳社保是《劳动法》和《社会保险法》明确规定的一项义务，如果公司未依法履行这一义务，一旦被查实或员工投诉，公司将面临严厉的处罚，根据相关法律规定，未按时足额缴纳社保费的用人单位，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，如果拒不缴纳，税务机关还可以申请法院强制执行,这无疑会给企业带来沉重的经济负担。

从员工的角度来看，公司不交社保直接影响到其合法权益，医疗、养老、工伤等保障无法正常享受，试想一下，如果一名员工因工受伤，却因为公司未缴纳工伤保险而得不到应有的赔偿，这对个人和家庭而言无疑是灾难性的打击。公司不交社保不仅是对法律的漠视，更是对员工权益的践踏。

公司在社保问题上的违规行为还可能引发连锁反应，一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，除了要求补缴社保外，还可能涉及加班工资、经济补偿金等问题，这种情况下，企业不仅要承担补缴费用，还可能面临巨额赔偿，更糟糕的是，若此类事件被曝光，企业的声誉将受到严重影响，客户流失、业务萎缩甚至破产清算都有可能发生。

建议参考

对于企业而言，合规经营才是长久发展的基石，与其冒险节省短期成本，不如严格按照法律规定为员工缴纳社保，建议定期开展内部审计，确保各项劳动用工行为合法合规，而对于员工来说，如果发现公司存在未缴社保的情况，应及时与HR沟通协商；如协商无果，可向当地劳动监察部门举报,或者通过法律途径维护自身权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司不交社保的后果远比想象中更加严重，无论是经济处罚、法律风险还是社会影响，都足以让企业付出惨痛代价，作为企业家或管理者，务必树立正确的法律意识，严格遵守相关法律法规，保护好企业和员工双方的合法权益，才能真正实现双赢,让企业发展得更加稳健长远。

公司不交社保，后果真的不严重吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。