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签订劳动合同需支付双倍工资

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

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工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗可以，工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不...

支付双倍工资的法律依据（用人单位支付双倍工资应满足哪两个条件?）

有时用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。关于用人单位支付双倍工资的条件的问题，下面小编为您进行详细解答。一、用人单位支付双倍工资的条件劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

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不签订劳动合同自离有双倍工资吗(未签订书面劳动合同的双倍工资)

情况属实的话公司应该按照规定给员工付双倍工资，因为在劳动关系中，员工入职以后的一个月之内必须签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的话员工不仅可以索要双倍工资，还可以单方面离职，离职后也能跟公司索要补偿金。不签订书面劳动合同要双倍工资怎么办? 不签订书面劳动合同要双倍工资的，如果情况属实，公司应该...

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补签劳动合同还需支付双倍工资吗

一、补签劳动合同还需支付双倍工资吗补签劳动合同是否还需支付双倍工资，需根据具体情况判断：（一）补签时间。若用人单位与劳动者在法律规定的应当签订劳动合同的期限内补签，通常无需支付双倍工资。比如，在建立后1个月内补签劳动合同，符合法律规定的签订时间要求，也就不存在支付双倍工资的问题。（二）补...

未签劳动合同后补签,是否需支付双倍工资

一、未签劳动合同后补签,是否需支付双倍工资在未签劳动合同后补签的情况下，是否需支付双倍工资要分情况来看。（一）若补签是在法律规定的用工之日起1个月内，这种情况是合法合规的，用人单位无需支付双倍工资。因为根据相关法律，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，在此期间完成...

补签劳动合同后用人单位需支付双倍工资吗

一、补签劳动合同后用人单位需支付双倍工资吗需要，《实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终...