一、用人单位不与劳动者订立书面怎么办?

根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、"自理"条款是否有效?

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中"工伤自理"，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《》《劳动合同法》《》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

三、单位以劳动者违反规定为由要求劳动者承担违约金是否合法?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

四、劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。

五、用人单位能否调动劳动者的工作岗位?

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权并要求。

例外情形：公司经营战略调整，与劳动者订立劳动合同时的客观情况发生了变化，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司调动劳动者工作岗位不属违法。

六、用人单位在劳动者新入职时要扣押等证件，这种做法合法吗?

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

七、劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿?

分两种情形：第一种情形是，用人单位在与劳动者的劳动合同期满后，用人单位既不愿意与劳动者续订劳动合同，又不愿支付劳动合同终止的经济补偿，采取降低劳动合同约定条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位依法都应当向劳动者支付经济补偿。第二种情形是，是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形的话，劳动者无权获得经济补偿。

八、的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资?

《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准。由于应发工资和实发工资的差额部分，往往是扣除了和，个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人财产。既然法律规定了“每月支付二倍的工资“。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。另外，在2009年8月出台的<市高级人民、北京市委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要>28条的规定：说明了应该按照应发工资来确定。

九、，奖金是否可以计算在双倍工资内?

双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。

十、员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务?

无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《不购买社保声明》在和劳动纠纷申诉中是没有任何法律依据的。

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