劳动合同约定违约责任是否有效

劳动合同可以约定专业技术培训和违约金，约定其他违约责任的无效。

根据《》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：

一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关知识：劳动者提出的情况有哪些

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：提前30日，提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；

二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按《劳动合同法》第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。

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