劳动合同中止履行的条件有哪些

1、劳动者应征或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。

2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。根据《关于贯彻执行()若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者，且不支付。

3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民宣告死亡后，劳动合同才终止。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

劳动合同中止履行要满足一定的条件，劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行，暂时停止劳动合同的履行。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询合飞律师网的。