劳动合同法开除的具体情形有哪些
劳动合同法开除的具体情形有哪些
根据《》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
开除职工的法律程序：
根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
⑤将《开除通知书》发给职工本人；
⑥将被开除职工档案转到职工本人所在街道劳动部门。
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到合飞律师网进行。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
