一、学月嫂交了12000学半个月能退学费吗

针对员工参加必要职业技能培训后的退款问题，是可以实施退款操作的，但需注意的是，退款金额并不一定能达到全额。

具体的退款额度将取决于相关实际情况，我们建议您与用人单位进行妥善的协商解决方案。

关于该项培训是否属于专门针对某一特定职位或岗位的专项培训，如果并非如此，那么就无须支付任何额外的培训费用。

事实上，如果用人单位收取此类培训费用，则可能构成违法行为。

若用人单位以交纳培训费用作为录用条件，您有权予以拒绝。

对于已经交纳的费用，您也有权要求对方予以退还。

如有需要，您还可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，甚至发起劳动仲裁程序来维护自身权益。

《中华人民共和国》第三条

订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、月嫂培训交了钱不想学了可以退吗

关于培训费用无法退还问题，能否通过法律诉讼获得胜利，需要依据以下几个方面进行评估和考虑：首先，培训费用的收取行为是否符合相关；其次，在该过程中双方所签署的协议是否具有法律效力；再次，若协议有效，其条款内容是否对培训费用的退还有所规定；最后，还需结合当事人的实际情况来综合判断。

针对那些不合法或无效协议所涉及的培训费用，当事人有权提出退还请求。

值得注意的是，协议中是否明确约定了课程开始时间，若是如此，那么当培训机构未能按照约定时间启动课程时，自然就具备了申请退款的条件。