一、其他孩子的父母虐待和威胁我的孩子是违法的吗

涉及威胁恐吓他人行为通常会构成罪，详细来说主要包括如下几个方面：

1、若恐吓或威胁行为所追求的目的在于索要财物或发生性关系，在这种情况下便可能涉嫌构成罪、罪以及强奸罪等相关罪名；对于此类情况，当事人可向公安机关提出控告，并由公安机关依法决定是否对此展开深入调查和侦查工作；

2、倘若恐吓或威胁行为背后动机在于欲达成签署不平等合同的非法目的，那么这类合同将有权予以撤销；在此背景下，受害人可向提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销裁决；

3、若恐吓或威胁行为已经付诸实践且产生了进一步的行动，那么就有可能构成的预备阶段，此时应立即向公安机关报案，启动刑事程序追究相关人员的刑事责任；

4、然而，若恐吓或威胁仅仅停留在口头层面，未伴随任何其他意图或进一步的行为，那么在法律上便难以对其进行追责。

针对受到威胁恐吓的情况，具体处理方式因程度轻重而有所差异：

1、若收到的威胁恐吓旨在强迫签订合同，那么受害人可依据受胁迫的事实向法院申请撤销该合同，此举属于民事胁迫领域的常规处理流程；

2、若威胁恐吓行为已达到刑事犯罪的严重程度，例如构成敲诈勒索罪，甚至当威胁恐吓程度达到完全剥夺受害人意志自由的地步时，还可能涉嫌构成抢劫罪，此时受害人既可选择向公安机关报案，也可直接向人民法院提起自诉。

《中华人民共和国》第四十二条

有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到的；

（四）对及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、如何处理工厂主管对员工的任意虐待

应由相关员工立即向当地警方报案，对于涉及扰乱公共秩序者，公安机关有权给予其五天至十天不等的处罚，并有权处以二百元至五百元之间的罚款。

而对于情节较为轻微者，公安机关可依法处以限于五日以内的行政拘留或者最低为五百元的罚款。

其次，因扰乱公共场所秩序行为而对劳动者权益造成直接或间接损害的法人及自然人，都需要承担相应的民事赔偿责任。

如果个体的违法行为已经达到犯罪程度，那么就必须依法追究其刑事责任。