工作的法律规定是什么

一、首先，<<>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:

1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。

2、关于用人单位的的，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。

二、现在来说说各种情况:

1、劳动者自动的。单位不用支付。如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。

2、由于单位违法，劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法。

3、劳动者无过错，单位提出解除的。如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。

4、由于劳动者的重大过错，单位提出解除的，按一的做法。合同未到期，公司裁员。

以上内容就是相关的回答，违约金也有很多个种类，在用人单位和劳动者之间约定的违约金，只能是两种情况一个是服务期违约金，还有就是竞业期违约金，具体的内容上文已经解释了，如果您还有其他法律问题的可以咨询合飞律师网相关律师。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题##进行查看！若需帮助可##