当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

违约责任是合同的必备条款吗

合飞律师2个月前 (03-16)普法百科4

一、违约责任是合同的必备条款吗

合同由当事人约定,一般都有违约责任。虽说也可以不约定违约责任,但是一旦发生合同违约纠纷时,合同里写明了的,就不会有争议。

《》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、违约责任能否约定最大赔偿限额

违约责任能约定最大赔偿限额,只要双方具有民事行为能力,双方真实意思表示,不违反法律规定的,就具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

在我国法律中规定了虽说也可以不约定违约责任,但是一旦发生合同违约纠纷时,合同里写明了的,就不会有争议。所以最好还是写明违约条款会比较好,无论是多好的朋友或亲戚。具体的规定如上。合飞律师网小编对此问题的回答如上,欢迎到合飞律师网进行。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/405663.html

违约责任是合同的必备条款吗的相关文章

法院申诉离婚的必备条件有哪些(法院申诉离婚的必备条什么)

1、重婚或者与他人居;2.实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有卖淫、吸毒等不良习惯屡教不改;4、因感情不和分居两年以上;5、其他导致夫妻关系破裂情形。情况;6、一方被宣告失踪,另一方提出离婚,准予离婚;7.如果第一次判决不准离婚,且分居已满一年,则再次提出离婚。 法院判决离婚的条...

劳动合同9大必备条款(劳动合同必备条款都有哪些选择题)

劳动合同必备条款包括用人单位名称、住所,劳动合同期限,工作内容,工作时间,劳动报酬等条款,劳动合同一般签几年并没有统一规定,一般用人单位根据实际情况确定。那么劳动合同必备条款都有哪些?为了帮助大家更好了解相关法律知识,小编整理了相关内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同必备条款都...

劳动合同的含义什么,劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同的含义什么,劳动合同的必备条款有哪些 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立,明确双方权利和义务协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得反法律、行政法规规定。劳动合同依法订立即具有法律束力,当事人须履行劳动合同规定义务。 根据《中华人民共和国》(以...

试用期劳动合同的必备条款吗

一、试用期劳动合同的必备条款吗? 试用期不劳动合同的必备条款定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不定。当事人没有定试用期劳动合同不影响其成立与生效。 《》第十九规定 劳动合同期限三个月以上不满一年, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,...

违约金劳动合同的必备条款不包括什么法律

一、违约金劳动合同的必备条款不包括什么法律 劳动合同的违约条款不涉及某一种特定“不包括”法律。 劳动合同违约条款受《劳动合同法》等相关规范。在劳动合同里,违约条款适用范围受到严格限制。一般来说,只有在两种情况下可以违约金:一用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...

违约金劳动合同的必备条款有什么规定

一、违约金劳动合同的必备条款有什么规定 劳动合同违约条款的规定如下: (一)可违约情形 1. 服务期定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,定服务期。劳动者反服务期,应当按照定向用人单位支付违约金。违约数额不...

违约金劳动合同的必备条款有什么用

一、违约金劳动合同的必备条款有什么用 劳动合同的违约条款有以下作用: (一)束双方行为 1. 对用人单位的约束:如果用人单位存在违约行为,如未按照合同约定提供劳动件、未按时足额支付劳动报酬等,违约条款可促使其承担相应责任,避免随意侵害劳动者权益。 2. 对劳动者的约束:当劳动者接受...

为什么要审查劳动合同的必备条款(签订劳动合同须留意哪些事项)

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。等等。 审查劳动合同时应注意要点有哪些 劳动合同违约否有效 1...