一、违约金不退怎么办

当违约方拒绝支付违约金时，通常存在以下几种可行的追讨途径：

尝试通过协商的方式解决争议；如若协商无果，可考虑采用法律诉讼的手段进行维权索偿。

1.协商解决：对于此类争端，能达成双方满意的协议自然是最佳选择。

我们强烈建议各方均应保持冷静理智，尽可能寻求互惠共赢的途径，以促成和解。

2.提起诉讼：此乃本文重点推荐之一的追讨途径，原因在于法院作出的判决具有法律约束力！在启动诉讼程序之前，务必了解清楚可向何地法院提出诉讼请求。

关于的起诉地点，具体规定如下：若合同中已明确约定了管辖法院，则应遵循该约定；若未作约定或约定不清晰，则可在被告所在地或合同履行地的法院提起诉讼。

《中华人民共和国》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十七条申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、怎样签劳动合同才算正规法律合同

在制定和签订劳动合同时，必须严格遵循合法性、公正性、平等自愿性以及协商一致性等基本原则。

雇主应依法规范并不断完善其劳动规章制度体系，确保劳动者能够享有相应的劳动权益以及履行相关的劳动义务。

对于劳动者而言，在间所获得的薪资待遇不应低于本单位同岗位最低档次工资或劳动合同中约定的工资的80%，并且还需保证不低于雇主所在地的标准。