一、签一年合同提前会交违约金吗

若当事人已经与雇主签署了合约，但在合约期限之内，却因为种种原因而无法继续在此任职，那么他必须在事先至少一个月内向公司提出辞职请求（请注意：如果当事人处于阶段，那么他只需要提前三天向公司提交辞职申请）。

接下来，他应该提交一份详细的，并寻找合适的机会与公司高层领导进行面谈，以获得他们的批准和签字。

随后，按照公司人力资源部门的相关规定，当事人应积极配合办理离职手续，与即将接替其岗位的同事进行详尽的工作交接。

当月结束时，当事人应当确保自己能够顺利地收到公司开具的证明以及手册，这将标志着他的离职手续已全部完成。

关于违约金的问题，如果公司并未对当事人进行过任何形式的培训或者签订过服务期协议，那么通常情况下，当事人无需承担违约金责任。

如果当事人的离职行为给公司带来了实际的经济损失，那么他有可能需要承担相应的赔偿责任。

为了避免不必要的麻烦，建议当事人在正式离开前至少提前30天向公司发出书面通知，并妥善处理好各项交接事宜。

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第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、签了合同没到期辞职了会被起诉吗

在劳动合同未圆满结束前，乙方（劳动者）出于自愿的情况下决定离职，通常来说不需要承担相应的法律责任。

但是，乙方若希望解除此项劳动合同，必须预先向甲方（用人单位）提交书面申请，并且该申请应在30天内完成，这样才能正式解除劳动合同。

如果乙方尚处在试用期阶段，那么他只需提前3天告知甲方便可。

如果甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行了专业技术方面的培训，同时双方签署了服务期约定，那么当乙方选择辞职时，如违反了服务期约定，就有可能需要支付相应的违约金。