一、赔偿违约怎么办

当发生工伤赔偿协议违约事件时，劳动者应当采取合理手段来维护自身合法权益。

首先，劳动者需要与用人单位进行积极有效沟通,明确表达主张其依据约定或者法律规定标准支付赔偿金额的意愿。

倘若该协商无果而终，劳动者可向工会组织寻求协助，通过工会组织开展协调合作机制以妥善解决赔偿问题。

若经工会调解后仍然未能达成共识，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉申请，请求劳动监察部门介入并依法处理此项纠纷。

最后，若以上所有途径都无法解决问题，劳动者可以选择向有管辖权的人民提起诉讼，请求法院作出公正裁决，强制用人单位支付其应得的工伤赔偿款。

在整个维权过程中，劳动者务必保存好相关证据材料，比如书、医疗费用单据以及与用人单位往来的沟通过程记录等，以便在关键时刻提供法律支持和举证证明。

《(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

二、省一览表九级

第九类工伤在众多工伤事故中被认为属于较为严重的级别。

在处理此类工伤事故时，员工有权获得多项赔偿，其中主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、医药费、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用等多个方面。

最终确定的赔偿数额将考虑员工的薪资水平、当地的平均薪资标准、受伤的程度及所发生的医疗费用等多重因素进行精细化计算。

特别要强调的是，一次性伤残补助金往往是以员工本人工资作为基准，以一定的月份数来衡量，那么对于而言，可能意味着约有10个月的工资数额。

若雇主未能在合法合规的基础上为员工购买工伤保险，那其自身就可能需要承担更为庞大的赔偿责任。