一、劳动合同内约定违约金吗

在劳动合同中，关于违约金事项的约定是可行的，然而，须经合同双方本着平等、自愿的原则协商一致后方可生效，同时，所约定的违约金需具备合理性和公正性。

具体而言，违约金的额度应当与预估的实际损失保持大致相当，过高或者过低都无法被视为适宜。

再者，条款的约定也不得违背相关法律法规中的强制性规定，若以任何方式违反此项规定，则有关约定可能会被视为无效，所产生的不利后果将由违约方承担。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、春招可以直接签劳动合同吗

对于应届毕业生而言，他们有资格直接签订劳动合同。

劳动合同是将劳动者与用人单位之间的确定下来，明确双方在其中享有的权利及承担的义务的具有法律效力的协议。

在构建及变更劳动合同时，应遵循平等自愿以及协商一致的原则，必须遵守相关法律和行政法规的规定。

于任何情况下，建立劳动关系都需签署书面形式的劳动合同。

如果已经存在劳动关系而尚未签署书面劳动合同的，应当在自实际开始用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签署。

三、后劳动合同还有效吗.

解散对劳动合同的效力产生影响，导致劳动合同自动终止且不再具有法律效力。

在特定情况下，如有以下任何一种情况发生，都将使得劳动合同终止：首先，企业如果因为被吊销、被勒令停业整顿、被撤销或由于企业自身决定提前解散等原因，将会导致劳动合同自动终止；其次，当企业被依法宣告破产时，也会导致劳动合同自动终止；再次，如果劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，同样会导致劳动合同自动终止；最后，如果出现其他特殊情况，也可能导致劳动合同自动终止。

公司解散所涉及到的并非是劳动合同的有效性问题，而是劳动合同的解除或者终止的问题。

即使原劳动合同仍然有效，但是由于公司已经不存在，也就无法再继续执行下去，此时，劳动合同应该终止。

关于公司解散方面，根据相关规定，需要经过如下流程：首先，需要由公司大会做出解散决议，该决议必须获得持有至少过半数（即大于等于三分之二）表决权的股东同意才能生效；其次，在股东大会做出解散决议之后的第15天内，应当成立清算小组进行清算工作；最后，自清算工作启动之日起的10内，清算小组应当向工商行政管理部门、税务部门、人力资源保障部门以及开户银行发送书面通知以进行报备。

以上是关于劳动合同内约定违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。