一、公司关闭员工安置合法吗

公司关闭进行员工安置通常是合法的。公司关闭属于企业的正常经营行为终止，根据相关，公司有义务妥善安置员工。

一方面，公司应依法支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，公司应积极协助员工再就业或提供必要的培训等帮助。比如为员工推荐其他工作机会、组织相关职业技能培训等，以减少员工因公司关闭而面临的失业风险。

总之，公司关闭时进行员工安置是合法的要求，旨在保障员工的合法权益，促进社会的稳定。

二、公司清算期间起诉员工有效吗

公司清算期间起诉员工在一定条件下是有效的。

1. 若员工的行为与公司清算事务相关，且对公司清算造成了影响，例如侵占公司财产等，公司在清算期间起诉员工要求其承担相应责任是合理的，这种情况下起诉有效。

2. 但如果起诉的事项与清算事务无关，比如纯粹的劳动纠纷（如未支付工资等），一般应按照律法规的规定，在公司正常运营期间通过等途径解决，而在清算期间起诉可能不被支持。

3. 此外，还需考虑起诉的程序是否合法等因素。如果起诉符合法律规定的程序和条件，那么在公司清算期间起诉员工是可以的；反之，如果程序存在瑕疵，可能会导致起诉无效。

三、项目结束撤场员工是离职吗合法吗

项目结束撤场员工是否为离职以及是否合法，需要根据具体情况来判断。

1. 如果项目结束撤场是约定的情形，且公司按照规定办理了相关手续，如结算工资、出具等，那么这种情况下员工的撤场可以视为合法的离职。

2. 然而，如果公司在项目结束撤场时，未与员工协商一致，也未按照法律规定给予员工相应的经济补偿等，就强行让员工撤场，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 另外，如果公司在项目结束撤场时，存在欺诈、胁迫等行为，导致员工不得不撤场，也属于违法的情况，员工同样可以采取法律措施。

总之，要判断项目结束撤场员工是否为离职以及是否合法，需要综合考虑合同约定、公司行为等多方面因素。

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