一、校园培训贷案件一般处理要多久

所谓“培训贷”，乃是培训机构与P2P网络贷款机构联手协作，面向参加培训的学员提供信贷服务，学员则通过分期偿还的方式承担相应的债务责任。

如今，许多表面名为招聘的培训机构实际上却采用招聘网站招揽的名义，对广大求职者进行昂贵且有偿性的专业培训。

在此种情况下，学员与贷款机构之间便形成了关系。

学员需向贷款机构提出贷款申请，待贷款机构审核批准后方可发放贷款，学员再利用这笔资金支付给培训机构作为学费。

学员并非直接欠培训机构的费用，而是欠贷款机构的债务。

若学员已在培训机构全额缴清学费，然而培训机构出现问题或者学员自身决定退出班级，那么学员就必须与培训机构协商解决退费事宜。

如培训协议中有相关规定，应按照协议执行；若无退费条款或协商未果，学员可以选择前往工商部门投诉或者向提起诉讼、申请等途径来维护权益。

在签署培训协议及贷款协议时务必仔细辨别，慎重落笔。

倘若遭遇培训贷款欺诈，建议受害人立即向警方报案，因为培训机构的行为已然构成诈骗罪，属于管辖范围内的犯罪行为，理应由公安机关依法予以处置。

《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、员工可以拒绝不合理的异地培训要求吗

若因某位员工无法胜任现有岗位职责，以致于雇佣方不得不对其展开相应培训工作，在此情况下，该名员工是无权予以拒绝的。

如果企业希望通过的方式安排这位员工参与培训课程，但由于员工个人意愿并未同意调岗，那么在这种情况下，该员工便有权利拒绝接受公司所提供的培训计划，同时，企业也无权以“严重违反规章制度”这一理由来解除与该员工之间的关系。

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