一、逾期该怎么办才好

1、贷款人出现贷款逾期的，可以和协商对贷款展期，协商一致，签订还款协议书。

2、贷款逾期一般不会判刑，但判决生效后，有能力履行而拒不履行情节严重的，会构成犯罪，会被法院判刑。拒不履行判决、裁定罪情节严重的情形如下：

(1)具有拒绝报告或者虚假报告财产情况、违反人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行行为，经采取罚款或者拘留等强制措施后仍拒不执行的;

(2)伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍人民法院查明被执行人财产情况，致使判决、裁定无法执行的;

(3)拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地，致使判决、裁定无法执行的;

(4)与他人串通，通过虚假诉讼、虚假、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的;

(5)以暴力、威胁方法阻碍执行人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场，致使执行工作无法进行的;

(6)对执行人员进行侮辱、围攻、扣押、殴打，致使执行工作无法进行的;

(7)毁损、执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，致使执行工作无法进行的;

(8)拒不执行法院判决、裁定，致使债权人遭受重大损失的。

二、贷款逾期有什么后果

1、当逾期还房贷时，银行开始会催促赶紧还房贷，并会根据逾期情况来处以相应的罚息，这对于购房者来说绝非好事，只会大大增加购房成本，多花冤枉钱。如果在多番催促下，仍然拒不还房贷，那么你很可能将要面临法律。

2、当银行无法收回相应的贷款时，就会向法院申请强制收回你的房子，并进行低价拍卖，这样一来，辛辛苦苦买的房子也将归他人所有。而且，拍卖所得的款项只有在结清、法院费用等一系列花费后，剩余的钱才归购房者所有。

3、如果房子被低价拍卖了，那么不管银行还是开发商，可都是不会还首付的，这样一来，不仅房子没了，甚至就连首付款也白交了。

4、根据国务院法制办《管理条例》，“不良记录”的保存期限为5年，超过5年的，征信机构就应该予以删除。但是，必须在还清了欠款的情况下，信用记录才会在5年后自行删除，如果没有还款，那么这个信用记录就会一直陪伴着自己。

个人贷款以后，最好是在期限以内进行还款，否则会产生严重的后果，但如果是由于银行过失的行为导致逾期，那么可以直接向银行申请消除不良记录，但一般情况下，如果是个人因素导致逾期那么需要及时还款消除不良影响。

三、劳动合同逾期多少时间是违约?

劳动合同只要逾期就是违约。追讨劳动合同违约金有时间限制的，如果通过申请追讨的，申请的期限是一年。

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

四、劳动合同变更违约如何维权?

劳动合同或中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。

变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调资行为还是有法律依据的。

签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，还是必须接受，除非是无效约定。

劳动合同签订完毕之后和其他类型的合同是不一样的，因为在其他类型合同当中可以明确的约定违约金的承担，但是如果是劳动合同的话，就有两种比较特殊的情况，才能够约定由劳动者承担违约金，否则劳动者是可以随时的解除劳动关系，这是属于合法的。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!

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