一、劳动合同终止程序与条件

关于劳动合同的终止流程及其适用的具体条件，不同国家和地域因为执行不同的劳动法规而呈现出多样化的特点。

在此，我们以通用模式为前提，对劳动合同终止的一般性操作过程以及相关因素进行如下概括性的描述：首先，合同期限的自然到期会导致劳动合同自动终止。

在之前，雇主及雇员均可就续签事宜展开协商并达成共识。

雇主与雇员亦可通过双方共同商议的方式，提前。

这种情况通常需要采用书面形式，且在某些地区，可能还需提前向对方发出通知。

再者，雇员也拥有在特定情形下主动提出解除劳动合同的权利，如雇主未能履行合同所规定的义务、工作环境与合同约定不符、受到不公平对待等等。

在决定时，雇员通常需要提前告知雇主。

最后，雇主同样具备在特定情况下解除劳动合同的权力，如雇员严重违反工作纪律、无法胜任本职工作、面临经济危机需要裁员等等。

雇主在行使此项权力时，必须具备合法的依据，并且可能需要向雇员支付相应的经济。

除上述情况外，根据当地劳动法规的具体规定，还有可能出现其他导致劳动合同终止的特殊情况，比如雇员达到法定退休年龄、破产或解散等等。

《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、提前解除劳动合同，如何补偿员工

在雇员未有严重违反公司制定的各项规章制度以及相关法律规定的情形出现时，任何公司在解除与其签订的劳动合同时均须支付相应的经济补偿款或赔偿金。

关于经济补偿方面，其计算方式需依照雇员在该企业所服务的年限为准，每满一年便向对方支付相当于一个月工资额度的补偿金。

对于六个月至一年之间服务期限的员工，则视同为一年进行计算；而对于不足六个月的服务期，则支付半个月工资作为经济补偿。

至于经济赔偿金，其数额将为的两倍。

经济补偿，即企业依据国家相关法规或劳动合同中的约定，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。

经济补偿的具体金额通常会根据雇员在用人单位的工作年限及工资水平来确定。

计算公式如下：经济补偿金=工作年限×月工资。

其中，工作年限的计算标准为：经济补偿应按照雇员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向雇员支付。

若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期限不足六个月，则仅支付半个月工资作为经济补偿。

至于月工资的计算标准，则应遵循国家相关规定，即经济补偿金的月工资为企业在正常生产经营状况下，雇员在解除劳动合同前十二个月内的个人月。

工资计算标准的底线不得低于当地政府设定的标准。