一、聘用合同与劳动合同的区别

差异体现在以下方面：使用对象、特性、分类有所不同。

1.使用对象不同：面向企业，而聘用合同主要应用于事业单位。

聘用合同系事业单位人事体制改革的结果，其内容体现出用人机制通过签订劳务合同进行物质产品生产。

2.特性不同：聘用合同有特定性、不具备法定性、形式单一、合约双方均需履行义务；劳动合同主体特定、利益权责兼具且对应、双方有承诺及有偿等多重属性。

3.分类不同：聘用合同可分为短期、中期和长期合同；而劳动合同分为固定期限合同（指单位和员工商定结束时间），以及无固定期限合同（指未知结束时长）以及原劳动法规定的长期合同；单向劳动合同则是未设定固定期限，以完成某项工作任务为期限的合同。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同是劳雇双方保障权益义定义务的文书，劳务合同则为公民、法人间以劳动力为主导内容的合约。

其主要差异体现在：

1、法律定性；

2、合同主体资格；

3、主体角色；

4、合同约定项目；

5、报酬确定方式。