一、互殴对方有责任吗怎么赔偿

在互殴事件中，双方通常都有责任。责任的划分需根据具体情况确定，主要考虑以下因素：

一是行为的起因。如果一方是挑起事端的主要方，其责任可能相对更大。例如，一方无端挑衅、辱骂等引发冲突，该方可能承担更多责任。

二是行为的手段和后果。使用的暴力手段越激烈，造成的伤害后果越严重，承担的责任就越大。比如一方使用凶器造成对方重伤，其责任会更重。

关于赔偿问题，赔偿范围一般包括医疗费、、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿方式如下：

首先，双方可自行协商赔偿事宜，根据责任大小确定各自承担的赔偿比例，达成赔偿协议。

其次，如果协商不成，受害者可向提起。法院会根据查明的事实和双方责任划分，判决责任方承担相应的赔偿责任。

总之，互殴中双方责任需综合多方面因素判断，赔偿问题可通过协商或诉讼途径解决。

二、约架互殴会怎么样吗判几年

约架互殴的判决结果需根据具体情况来确定，主要涉及以下方面：

-若情节较轻，不构成犯罪的，一般按照进行处理。参与约架互殴的行为人可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等较重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

-若造成他人轻伤及以上后果，则构成犯罪。构成的，处三年以下、或者；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

此外，在司法实践中，还会综合考虑约架互殴的起因、参与人员的主观恶性、是否有、立功等情节来确定最终的量刑。

三、在单位互殴被打伤怎么赔偿

在单位互殴被打伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及民事赔偿与可能的：

-民事赔偿：

-责任认定：根据互殴双方的过错程度划分责任。若一方过错明显，该方需承担主要赔偿责任；若双方均有过错，则按过错比例分担责任。

-赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿、死亡等。赔偿依据实际发生的费用及相关标准计算。

-赔偿：若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。员工需先申请，认定成功后享受工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但如果员工在互殴中存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。

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