一、公司不能偿还债务怎么办

当公司面临不能偿还债务的情况时，这是一个较为复杂且需要谨慎处理的局面。首先，公司的管理层需要立即对公司的财务状况进行全面而深入的评估，细致梳理各项债务的具体金额、还款期限以及债务的性质等关键信息。

在评估过程中，可能会发现一些债务由于各种原因暂时无法按时偿还，但公司仍有一定的潜在偿债能力。此时，公司可以与债权人进行积极的沟通与协商，坦诚地向债权人说明公司的实际情况和面临的困难，争取获得债权人的理解与支持，尝试协商调整还款计划，如延长还款期限、分期还款等，以减轻公司当前的偿债压力。

然而，如果经过评估发现公司的财务状况已经严重恶化，确实无法通过协商解决债务问题，那么公司可能需要考虑采取更激进的措施。比如，寻求专业的债务重组机构的帮助，通过对公司的资产进行重新整合和优化，以实现债务的妥善处理，尽可能地保障债权人的利益。

另外，公司也可以考虑通过出售部分优质资产来筹集资金，以用于偿还债务。但在进行资产出售时，需要充分考虑资产的价值和市场需求，确保出售行为能够真正为公司带来偿债资金。

总之，当公司不能偿还债务时，需要采取果断而合理的措施，积极应对，以避免债务问题进一步恶化，保护公司的信誉和利益。

二、公司解散了怎么赔偿

当公司解散时，关于如何进行赔偿是一个重要的问题。首先，公司需要对员工的经济补偿进行核算。这通常包括未休的工资、的等。对于未休年假，公司应按照员工日工资收入的 300%支付报酬，这里的“日工资收入”一般是指员工本人的月工资除以月计薪天数得出的数额。

在计算解除劳动合同的经济补偿金时，依据《》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

除了经济补偿，公司还可能需要对员工的其他权益进行保障，比如补缴社会保险等。在整个赔偿过程中，公司应遵循的规定，及时、足额地向员工支付赔偿款项，以避免引发劳动纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，确保自身的合法权益得到维护。如果双方在赔偿问题上无法达成一致，可以通过等途径解决。

三、公司破产被员工起诉怎么办呢

当公司破产且被员工起诉时，这是一个较为复杂的局面。首先，公司需明确自身的财务状况和破产程序的进展。在面对员工起诉时，公司应保持冷静与理智，积极配合司法程序。

公司应迅速组建专门的法律团队，对员工起诉的原因和诉求进行深入分析。团队成员需具备丰富的和实践经验，能够准确把握法律要点和诉讼策略。

同时，公司要与员工进行有效的沟通。安排专人与员工代表进行协商，倾听他们的意见和诉求，展示公司的诚意和解决问题的决心。在沟通中，要注重用专业、客观的语言解释公司破产的原因、现状以及后续的处理计划，争取员工的理解和支持。

在诉讼过程中，公司的法律团队要严格按照法律程序进行辩护和举证。充分利用法律规定和相关证据，为公司争取最有利的结果。同时，也要关注诉讼可能对公司声誉和后续经营产生的影响，及时采取措施进行应对和修复。

总之，公司破产被员工起诉是一个严峻的挑战，但通过积极的应对、专业的法律处理和有效的沟通，公司有望妥善解决这一问题，减少损失并维护各方的合法权益。

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