一、公司倒闭债务怎么处理

公司倒闭后，债务处理通常遵循以下步骤：

1. 清算公司资产：对公司的所有资产进行清查、评估和变现，包括固定资产、流动资产等，以确定可用于偿还债务的资金。

2. 确定债务优先级：根据法律规定，债务一般分为优先债权和普通债权。优先债权如职工工资、社会保险费用等具有优先受偿权，普通债权则按比例受偿。

3. 偿还债务：在清算资产后，按照债务优先级依次偿还债务。优先债权优先得到清偿，剩余资产用于偿还普通债权。如果资产不足以清偿全部债务，可能会根据法律规定进行债务减免或按比例分配。

4. 法律程序：在债务处理过程中，可能需要通过法院进行清算等法律程序，以确保债务处理的公正、合法。

总之，公司倒闭后的债务处理需要依法进行，通过清算资产、确定债务优先级等步骤，尽可能地保障债权人的合法权益。

二、公司倒闭赔偿标准

公司倒闭进行赔偿通常遵循以下标准。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，公司倒闭后，如公司资产不足以清偿全部债务的，在按照法定顺序清偿后仍有剩余的，才用于支付经济补偿等费用。

三、公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿

公司倒闭无力偿还员工时，通常会按照法律规定进行赔偿。首先，公司应向员工支付。经济补偿金的计算依据为员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，公司需补缴拖欠的费用等。如果公司资产清算后仍有剩余财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿员工的工资等债权。但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全部应得赔偿。最后，员工可以通过法律途径，如申请等方式，维护自己的合法权益。

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