一、公司改制前的债务由谁承担

公司改制前的债务通常由改制后的公司承担。具体如下：

1. 若公司改制是采取吸收合并等方式，原公司的债务由合并后的新公司承继。新公司应当对原公司的债务进行清理和处理，以确保债权人的合法权益。

2. 若公司改制是采取分立等方式，原公司的债务由分立后的各公司按照约定的比例或者法律规定的方式承担。各公司应当对各自承担的债务负责，债权人可以向各分立后的公司主张债权。

3. 在某些特殊情况下，如果改制过程中存在恶意逃避债务等行为，债权人可以通过法律途径追究相关责任方的责任，以维护自身的合法权益。

二、公司改制前的债务由谁承担呢

公司改制前的债务通常由改制后的公司承担。一般来说，若改制过程中依法进行了相关的债务转移等程序，且相关债权人无异议的，改制后的公司应对改制前的债务承担责任。

1. 若改制是采取吸收合并等方式，原公司的资产、负债等一并由新公司承继，那么原公司的债务自然由改制后的新公司承担。

2. 若改制是分立形式，原公司分立为多个新公司，在分立协议中对债务承担有明确约定的，按照约定由各分立后的公司承担相应债务；若未约定或约定不明的，相关债务由分立后的各公司承担。

总之，具体的债务承担情况需根据公司改制的具体方式和相关法律规定来确定。

三、公司改制期间可以吗怎么办

在公司改制期间是可以辞职的。

一方面，劳动者有自主择业的权利，改制本身并不构成限制辞职的法定事由。劳动者可以提前三十日以书面形式通知公司，在三十日期满后即可。

另一方面，公司改制期间可能涉及到一些人事变动和工作安排的调整，劳动者若打算辞职，应尽量与公司进行充分沟通，了解改制进程和自身权益，避免因辞职而给自身带来不必要的损失，如未结算的工资、等。同时，要按照公司规定的辞职程序办理相关手续，如提交辞职申请、办理工作交接等。总之，在公司改制期间辞职需要谨慎考虑，依法依规进行操作。

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